【环球网财经综合报道】5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》博大策略，提出将基金经理薪酬与基金业绩深度绑定，引发行业变革。
长期以来，公募基金经理薪酬多与规模挂钩博大策略，与业绩脱节，形成“旱涝保收”局面，引发投资者质疑。2022—2023年，行业整体亏损近2万亿元，却收取超2700亿元管理费，部分明星基金经理产品大幅亏损仍领千万年薪，利益失衡有违公平，薪酬与业绩挂钩势在必行。
西方发达资本主义国家职业经理人薪酬“根据业绩付薪酬”，基金投资者与基金经理属信任委托关系，也期望获得超额回报。能力不足、业绩不佳的基金经理将失去行业立足之地与投资者信任。
此次改革首先是风险共担。新规要求主动型基金经理按比例“跟投”所管产品并设“锁定期”。建议产品低于业绩基准或亏损时，投资者持有一年赎回可免管理费、赎回费，尝试建立认购费、申购费返还机制。
其次奖贤罚庸。当前大基金公司基金经理年薪普遍在200万—400万元，但与投资者净值增长缺乏关联。新规规定产品业绩指标考核权重不低于80%，3年以上产品业绩低于基准超10个百分点，绩效薪酬应明显下降；显著超过基准的，可合理涨薪。
最后透明公平。新规修订主动管理权益类基金信息披露模板，要求综合展示中长期业绩、业绩比较基准对比等多项信息，有助于消除信息不对称，增强投资者对收费与业绩匹配度的公平性判断。
本次《行动方案》借鉴美国共同基金“基础管理费+业绩提成”模式并创新博大策略，对我国基金行业高质量发展、投资者权益保护及不合理高薪治理意义深远。（陈十一）
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